L'assistante de Jennifer Lawrence crée la Clyde Staffing Agency

Jun 29, 2023

Meghan Grimm pourrait être la meilleure entremetteuse d'Hollywood.

En plus d'être l'assistant personnel exécutif de Jennifer Lawrence, Grimm est le fondateur et PDG de Clyde Staffing, une agence de recrutement unique en son genre dirigée par un assistant personnel chevronné qui se consacre à la sélection et à la mise en relation des assistants potentiels avec les meilleurs talents. Mais contrairement à d'autres agences, où l'étendue de leur implication peut prendre fin après le placement, Grimm est fière de fournir à son réseau d'assistants un soutien continu, que ce soit par le biais de formations pratiques ou sous la forme d'un groupe Slack, où les assistants du Le réseau peut se contacter pour obtenir des conseils sur des choses comme faire des réservations chez Nobu, accompagner des stars lors de tournées de presse de haut niveau et trouver des contacts pour les meilleurs fleuristes de New York.

Depuis son lancement discret en 2020, les clients de Clyde comprennent Anne Hathaway, Brian Tyree Henry, Uma Thurman, Dakota Johnson, Benicio del Toro, Finneas O'Connell, Mandy Moore et Tommy Dorfman, ainsi que des entreprises clientes comme Lighthouse Management and Media et Untitled. Divertissement. Henry, qui est récemment apparu aux côtés de Lawrence dans Causeway sur Apple TV+, n'hésite pas à chanter les louanges de Clyde : "Vous obtenez une attention de premier ordre en fonction de ce dont vous avez exactement besoin et même des choses dont vous ne saviez pas avoir besoin", l'acteur » dit THR par e-mail. «Meghan fait son travail avec tellement de soin et de finesse que vous pouvez absolument être sûr que toute personne qu'elle vous enverra fera de même. … Je suis très reconnaissant envers Meghan d'avoir fait de mon expérience un rêve.

Pour se connecter avec Clyde, d'anciens clients ont contacté Grimm ou même envoyé un message privé sur le compte Instagram @clydestaffing pour en faire la demande (par exemple, « S'il vous plaît, trouvez-moi un assistant qui restera avec moi pendant deux à trois ans, puis je serai heureux de les promouvoir au sein de ma société de production » ou « S'il vous plaît, trouvez-moi un assistant de carrière »). Grimm se connectera ensuite avec le client ou son équipe pour déterminer ses priorités et ses besoins.

Pour en revenir au compte @clydestaffing, Grimm publie généralement des publications sur les postes vacants le lundi matin, en veillant à garder confidentiels les détails sur le client : "Un acteur masculin recherche un assistant à Los Angeles" ou "Une actrice à New York a besoin d'un nouvel assistant". À partir de là, Grimm — avec l'aide de ses quatre stagiaires — examinera les curriculum vitae, qui peuvent être soumis via le site Web de Clyde ou par courrier électronique, vérifiera les références et affinera le bassin pour trouver des correspondances possibles. Les candidats assistants potentiels rempliront également des questionnaires qui aideront Clyde à déterminer sa personnalité et à répondre à des questions telles que « Que recherchez-vous ? Où as-tu grandi ? Avez-vous des frères et sœurs ? Quels sont vos objectifs?"

Et puis viennent les séries d'entretiens, au cours desquels Grimm participera personnellement à un appel Zoom ou s'assoira avec un candidat et surveillera les drapeaux verts et rouges, comme elle les décrit. « Si quelqu'un me dit qu'il a grandi en tant que nounou, c'est un signal d'alarme pour moi car cette personne sait déjà comment s'intégrer dans la famille de quelqu'un. Ils connaissent l’importance du temps passé en famille. Ils savent quand être visibles mais invisibles », explique Grimm. "C'est presque mieux pour moi que pour quelqu'un ayant une expérience traditionnelle en entreprise, car être assistant personnel est un travail tellement intime."

Selon le client, le candidat phare sera ensuite interviewé par un membre de l'équipe du client (comme un ancien assistant, manager ou publiciste) avant d'atteindre le talent. Parfois, le client sera heureux de passer un FaceTime directement avec l'assistant potentiel, ce qui aide également la personne interrogée à avoir une idée du degré de formalité ou de désinvolture de son nouveau patron potentiel.

L'ensemble du processus de vérification et de placement via Clyde prend généralement entre un et deux mois. Grimm dit qu'il n'y a pas de frais initiaux ; au lieu de cela, les clients paieront à Clyde des frais uniques s'élevant à 20 pour cent du salaire annuel de l'assistant. Les frais sont remboursables dans les 90 jours si le placement ne fonctionne pas et, si tel est le cas, Clyde cherchera un nouvel assistant.